Mångfald ökar företagens lönsamhet
När människor stängs ute från arbetsmarknaden
I dag är många potentiella arbetstagare utestängda från arbetsmarknaden på grund av sina kognitiva funktionsnedsättningar. Detta leder inte bara till socialt utanförskap utan kan dessutom orsaka psykisk ohälsa, sämre levnadsvillkor och en osäker ekonomisk situation.
Mångfald och inkludering blir allt viktigare
I dag har arbetstagare högre förväntningar på sina arbetsgivare och de betonar vikten av mångfald och integration på arbetsplatsen. Detta är värderingar som snabbt håller på att bli ett viktigt argument vid rekrytering.
Företag strävar i allt högre utsträckning efter att erbjuda en bättre och mer stimulerande arbetsmiljö där oförverkligad potential och olika erfarenheter tas tillvara. Många företag arbetar aktivt med hållbarhet, mångfald och jämlikhet för att alla ska ha samma möjlighet att lyckas – oberoende av ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnisk härkomst, nationalitet eller religion.
Outnyttjad potential på arbetsmarknaden
Trots ett starkt engagemang för hållbarhet är många potentiella arbetstagare fortfarande utestängda från arbetsmarknaden på grund av sina kognitiva funktionsnedsättningar. Detta leder inte bara till socialt utanförskap utan också till sämre levnadsvillkor, psykisk ohälsa och en osäker ekonomisk situation när människor saknar egen inkomst.
Samtidigt går företag miste om värdefull och outnyttjad kompetens.
Små anpassningar kan göra stor skillnad
Genom att göra mindre justeringar av arbetstakten och arbetsuppgifterna, samt genom att erbjuda rätt stöd i form av hjälpmedel och support från chefer, kan människors fulla potential tas tillvara.
Det gör det möjligt för fler att:
- utföra ett bra arbete
- bli en del av det dagliga arbetslivet
- bidra med sina erfarenheter och kompetenser
Hur vi hjälper företag att skapa inkluderande arbetsplatser
Med hjälp av våra kognitiva hjälpmedel hjälper vi företag att skapa arbetsplatser präglade av mångfald och inkludering.
Vi hjälper företag att:
- få tillgång till ny kompetens
- integrera personer med funktionsnedsättningar på ett effektivt sätt
- förbättra arbetsmiljön för anställda, kolleger och chefer
- arbeta kostnadseffektivt genom att matcha arbetstagarens verkliga potential med rätt arbetsuppgifter
